Por melhor que seja uma equipe, entender como os colaboradores estão exercendo suas atividades é fundamental para fazer uma Gestão de Pessoas eficiente.
A Avaliação de Desempenho é um dos pilares da prática da Gestão de Desempenho e uma das principais ferramentas para verificar a performance de um grupo ou de indivíduos isolados, melhorando os resultados coletivos e individuais.
É uma ferramenta para conhecer e medir a performance dos indivíduos em uma organização, por meio da análise entre o que se espera do profissional e o que foi alcançado por ele. Essa avaliação é um dos recursos mais valiosos para a Gestão de Pessoas, já que permite diagnosticar e analisar o comportamento de um colaborador pelo tempo que for necessário.
Uma análise detalhada do que a equipe está produzindo (e de que forma) é fundamental para alcançar as metas e fornecer ao setor de Recursos Humanos dados importantes sobre a atuação de cada profissional, subsidiando decisões importantes junto aos Gestores.