Em toda empresa, medir resultados quantificáveis é essencial e fazer um diagnóstico organizacional é fundamental para que a empresa identifique o modelo de gestão atual.
O propósito do diagnóstico é identificar os problemas, investigar as causas e buscar soluções estratégicas oportunas ao desenvolvimento da organização.
Como o próprio nome diz, o Diagnóstico Organizacional é uma ferramenta que investiga aspectos relacionados à produtividade dos setores de uma empresa. A partir da investigação, o diagnóstico apresenta um retrato de como estão os níveis de produtividade de cada uma das equipes e setores do negócio. Como resultado, o gestor recebe indicativos claros sobre quais fatores estão interferindo negativamente na evolução da empresa e, também, quais iniciativas gerarão os melhores resultados.